Curso especializado: Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral
Descripción del curso
1. Modalidad del curso: asíncrona- clases grabadas
– Estudia a tu ritmo de manera virtual con nuestra aula virtual ERH – 2023 (www.erh.pe/aulavirtual), donde podrás revisar a tu ritmo las clases del curso, así como también descargar los materiales, las 24 horas con acceso ilimitado.
2. Capacítate y estudia a tu ritmo los siguientes temas: Indicadores de RRHH, Legislación Laboral e inspección del trabajo para RRHH, Prevención & Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral, Capacitación & Evaluación de Desempeño.
3. Certificación: Certificado digital a nombre de la Escuela de RRHH. El certificado digital se enviará vía correo electrónico.
4. El curso está dirigido a todo público que desee aprender y capacitarse en el área de RRHH.
Temario del curso:
MÓDULO I: CAPACITACIÓN PARA PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN
NOCIONES PRELIMINARES
- Definición y elementos del Hostigamiento Sexual
- Manifestaciones y casos de Hostigamiento Sexual
- Formas de identificar los casos de Hostigamiento Sexual
- Manifestaciones y casos de Hostigamiento Sexual
¿QUÉ HACER SI SOY TESTIGO DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL?
¿QUÉ HACER SI SOY VÍCTIMA DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL?
- Canales de atención de denuncia.
DERECHOS CON LOS QUE CUENTA LA VÍCTIMA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL:
- Medidas de protección
- Canales de atención médica.
MITOS Y VERDADES
MÓDULO II: CAPACITACIÓN ESPECIALIZADA PARA MIEMBROS DEL COMITÉ Y DEMÁS INVOLUCRADOS EN LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
NOCIONES PRELIMINARES
- Definición y elementos del Hostigamiento Sexual
- Manifestaciones y casos de Hostigamiento Sexual
Formas de identificar los casos de Hostigamiento Sexual
Procedimiento de Investigación y Sanción
- Métodos de investigación de casos de Hostigamiento Sexual
- Rol del Comité en la investigación de actos de
Hostigamiento Sexual - Rol del área de Recursos Humanos en la prevención y sanción
de actos de Hostigamiento Sexual - Ejecución de medida de protección
- Canales de atención médica
Plazos en el procedimiento
Medios Probatorios
- Revisión de los medios probatorios
- Valoración de los medios probatorios
- Delegación de los roles de los miembros del comité
- Entrevistas
- Tratamiento para los testigos
- III. Informe de Conclusiones de la Investigación
1. Motivación en la redacción del informe
Resolución Final
- Motivación en la redacción de la Resolución Final
Caso Práctico Final
Especialista : Fabiola del Pilar Rueda
Abogada por la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. UNPRG. Lambayeque. Especialista en materia de relaciones laborales, con amplia experiencia en asuntos laborales de sede administrativa y judicial, en instituciones del sector público, tales como: la Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancías (SUTRAN) y el Juzgado Laboral de la Corte Superior de Justicia del Callao. Conciliadora extrajudicial acreditada ante el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Conferencista y Capacitadora en diferentes espacios de análisis y difusión en temas de relaciones laborales, inspección del trabajo, prestaciones económicas, hostigamiento sexual laboral y regímenes especiales.
Inversión del Curso
INVERSIÓN
S/150.00 (No incluye IGV)
DESCUENTO ESPECIAL
S/99.00 soles
ESTUDIANTES
S/79.00
INSCRIPCIÓN
Inscríbete hoy en 02 pasos
Para inscribirte sigue los siguientes pasos:
1. PAGO
Realiza el pago a nombre de ERH - Escuela de Recursos Humanos (RUC: 20603252374)
Cuenta Corrientes Soles - Banco SCOTIABANK: 000-6269710 / CCI: 00907800000626971077
2. ENVIAR VOUCHER
Envía el voucher o comprobante de pago con los siguientes datos: Datos completos (Apellidos y nombres) y DNI al correo: consultas@erh.pe. (Esta información es importante para la emisión del certificado).