Dicen que en la vida no existen días buenos o días malos, solo momentos que debemos enfrentar de manera diferente: Algunos más desafiantes que otros. El cambio del águila es el claro ejemplo que demuestra la determinación que debemos tener para enfrentar desafíos los cuales nos llevarán a la grandeza y excelencia de la que somos capaces de alcanzar!
A continuación te presentamos la definición de Marca Personal o Personal Branding de diferentes autores.
«La grandeza que tenemos como padres consiste en ver la grandeza en nuestros hijos y ese es el camino que tenemos en la educación.» (Pilar Jericó).
Pilar Jericó nos invita a reflexionar acerca del rol que cumplen los padres en la formación de los hijos y sobre todo el impacto que puede generar en el desarrollo de una persona educar sin etiquetas.
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Los libros nos enseñan que la Visión (empresarial o personal) debe responder a una pregunta: ¿Hacia dónde queremos llegar?… Y es lo que nos enseña Enhamed Enhamed -medallista paralímpico – cuando nos dice que no todo es cuestión de vista, en realidad para conseguir las metas debemos tener Visión.
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Según el DLE (Diccionario de Lengua Español), la empatía se define como la capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos. Por otro lado, según Theresa Wiseman, la empatía requiere cuatro atributos para poder desarrollarla:
En ocasiones solemos confundir la empatía con la simpatía, sin embargo lo importante es comprender que la empatía requiere conexión con la otra persona.
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El foro económico mundial, nos presenta las 10 habilidades que necesitarás en el trabajo en el año 2020.
1. Flexibilidad Cognitiva
2. Negociación
3. Orientación de servicio
4. Juicio y toma de decisiones
5. Inteligencia Emocional
6. Coordinación con los demás
7. Manejo de personas
8. Creatividad
9. Pensamiento crítico
10. Resolución de problemas complejos
Sin duda alguna, resultará fundamental – para todo profesional – analizar cuál de estas habilidades posee; y por supuesto cuáles deberá desarrollar para mejorar su nivel de empleabilidad a largo plazo.
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Salir de nuestra zona de confort puede resultar la clave para alcanzar nuestros objetivos. El cambio supone desarrollo, y modificar nuestros hábitos, conocer nuevos clientes, entender las nuevas culturas, requiere modificar nuestra zona de aprendizaje. Dejemos de tener miedo al cambio y aprendamos a enfrentar los grandes retos.
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Great Place to Work®, es una empresa global especializada en evaluar el clima organizacional en las organizaciones. Además, brinda asesoría y capacitación que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de lugares de trabajo confiables. A continuación nos presenta la definición del concepto de Clima laboral en el siguiente video:
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La empleabilidad, según Inés Temple, es la capacidad de comprender que nuestra carrera profesional es nuestro mejor negocio propio y que las empresas que contratan nuestros servicios son nuestros mejores clientes, lo cual nos obliga a tener una actitud diferente hacia el trabajo. Ser empleables nos obliga a estar actualizados para poder diferenciarnos de la competencia, así como estar bien referidos y demostrar una buena imagen personal.
Recuerda que tu marca personal depende de ti.
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¿Qué factor no hace perder mayor cantidad de tiempo en la oficina?
Serán las redes sociales? o quizás la cantidad de correos que recibimos en el día a día.
A continuación, el siguiente video nos explica los 05 ladrones de tiempo en nuestro trabajo.
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