Seminario «Tipos de Pruebas de Selección para evaluar el Talento Humano»

La Escuela de RRHH, te invita a participar del Seminario Tipos de Pruebas de Selección para evaluar el Talento Humano que tiene como objetivo desarrollar la Competencia Gestión en Recursos Humanos, el cual se ejecutará de acuerdo al siguiente cronograma y temario:

Fecha: Lunes de 15 de Octubre
Hora: 6:30 pm – 9:30 pm
Lugar: Jr. Emilio Althaus 121, Of. 403. Lince.

Expositora: Judith Huacac

Psicóloga Organizacional con Master Europeo en Gestión Estratégica del Factor Humano en la EOI de España y UPC. Con 12 años de experiencia en Selección, Capacitación, Desarrollo de Personal, Gestión del Clima Laboral y Evaluación de desempeño en empresas trasnacionales como Grupo Telefónica – Yell Perú, Sodimac, SGS del Perú, INPPARES entre otros. Experiencia como docente en instituciones como la Universidad Federico Villarreal, CERTUS entre otros. Consultora en Recursos Humanos para diferentes empresas y firmas.

Temario principal:

1) Análisis y descripción de puestos (Perfiles)
2) Tipos de pruebas de selección
3) Informes de selección de personal
4) indicadores de evaluación del proceso de reclutamiento y selección

Beneficios del programa:

1) Desarrolla tus competencias en RRHH
2) Mejora tu empleabilidad
3) Identifica nuevas herramientas y estrategias para reclutar y seleccionar el talento humano
4) Incrementa tu red de contactos en el área de Recursos Humanos

Inversión:

El seminario será gratuito y los cupos serán limitados.​ (Capacidad del auditorio 50 personas).

Certifícate en Recursos Humanos (opcional)

Inversión: (Precios no incluyen IGV)

Pre Venta (hasta el 10 Octubre): 50 soles

A partir del 11 de Octubre: 80 soles.

Si deseas contar con certificación en RRHH a nombre de la Escuela de Recursos Humanos sigue los siguientes pasos:

  1. Realiza el pago a nombre de ERH ESCUELA DE RECURSOS HUMANOS S.A.C (RUC: 20603252374), a través de nuestra Cuenta Corriente Soles Banco SCOTIABANK: 000-6269710 / CCI: 00907800000626971077
  2. Luego envíanos el voucher escaneado con los siguientes datos: Datos completos (Apellidos y nombres) y DNI al correo: consultas@erh.pe (Esta información es importante para la emisión del certificado)

Inscripción:

Para inscribirte al evento, deberás cumplir los siguientes requisitos:

  1. Completa el formulario de inscripción.
  2. Confirma vía mail tu participación al evento. (Recibirás un correo electrónico solicitando que confirmes tu asistencia)

Nota: El formulario sólo estará disponible hasta completar las vacantes (vacantes disponibles: 50).

Cualquier consulta sobre el evento puedes escribir al siguiente correo: consultas@erh.pe o contactarnos vía whatsapp: 996567625

Saludos cordiales

ERH – ESCUELA DE RECURSOS HUMANOS

No todo es cuestión de vista, en realidad es cuestión de visión.

Los libros nos enseñan que la Visión (empresarial o personal) debe responder a una pregunta: ¿Hacia dónde queremos llegar?… Y es lo que nos enseña Enhamed Enhamed -medallista paralímpico – cuando nos dice que no todo es cuestión de vista, en realidad para conseguir las metas debemos tener Visión.

Que disfruten el video!

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Empatía vs Simpatía

Según el DLE (Diccionario de Lengua Español), la empatía se define como la capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos. Por otro lado, según Theresa Wiseman, la empatía requiere cuatro atributos para poder desarrollarla:

  1. Tener perspectiva
  2. No emitir un juicio
  3. Reconocer las emociones de la otra persona
  4. Comunicárselo

En ocasiones solemos confundir la empatía con la simpatía, sin embargo lo importante es comprender que la empatía requiere conexión con la otra persona.

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Las 10 habilidades que necesitarás en el trabajo en el 2020

El foro económico mundial, nos presenta las 10 habilidades que necesitarás en el trabajo en el año 2020.

1. Flexibilidad Cognitiva

2. Negociación

3. Orientación de servicio

4. Juicio y toma de decisiones

5. Inteligencia Emocional

6. Coordinación con los demás

7. Manejo de personas

8. Creatividad

9. Pensamiento crítico

10. Resolución de problemas complejos

Sin duda alguna, resultará fundamental – para todo profesional – analizar cuál de estas habilidades posee; y por supuesto cuáles deberá desarrollar para mejorar su nivel de empleabilidad a largo plazo.

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¿Te atreves a soñar?

Salir de nuestra zona de confort puede resultar la clave para alcanzar nuestros objetivos. El cambio supone desarrollo, y modificar nuestros hábitos, conocer nuevos clientes, entender las nuevas culturas, requiere modificar nuestra zona de aprendizaje. Dejemos de tener miedo al cambio y aprendamos a enfrentar los grandes retos.

Que disfruten el video!

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¿Qué es el clima laboral?

Great Place to Work®, es una empresa global especializada en evaluar el clima organizacional en las organizaciones. Además, brinda asesoría y capacitación que ayuda a las organizaciones a identificar, crear y mantener excelentes lugares de trabajo a través del desarrollo de culturas de lugares de trabajo confiables. A continuación nos presenta la definición del concepto de Clima laboral en el siguiente video:

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¿Qué es la empleabilidad?

La empleabilidad, según Inés Temple, es la capacidad de comprender que nuestra carrera profesional es nuestro mejor negocio propio y que las empresas que contratan nuestros servicios son nuestros mejores clientes, lo cual nos obliga a tener una actitud diferente hacia el trabajo. Ser empleables nos obliga a estar actualizados para poder diferenciarnos de la competencia, así como estar bien referidos y demostrar una buena imagen personal.

Recuerda que tu marca personal depende de ti.

Que disfruten el video!

 

Factores que nos roban el tiempo en la oficina

¿Qué factor no hace perder mayor cantidad de tiempo en la oficina?

Serán las redes sociales? o quizás la cantidad de correos que recibimos en el día a día.

A continuación, el siguiente video nos explica los 05 ladrones de tiempo en nuestro trabajo.

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Música y productividad

Dicen que la música influye en la productividad. Algunas personas estudian mejor con música. Otras son más productivas en el trabajo cuando escucha música. Pareciera que Bobby McFerrin confirma lo anterior con el siguiente video:

 

El CV ciego, una solución frente a la discriminación

Desde el año 2017, en España algunas empresas han adoptado esta medida para combatir la discriminación durante el proceso de reclutamiento de personal.

¿En qué consiste el currículum ciego?

El CV ciego, es el documento que a diferencia del tradicional, no incluye fotografía, edad ni sexo. Sólo debe incluir las competencias y habilidades que debe poseer el candidato que postula al puesto de trabajo. Tal como se menciona el siguiente video, en España ya son más de 70 empresas que han adoptado este proyecto para sus procesos de reclutamiento de personal.

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