El CV ciego, una solución frente a la discriminación
Desde el año 2017, en España algunas empresas han adoptado esta medida para combatir la discriminación durante el proceso de reclutamiento de personal.
¿En qué consiste el currículum ciego?
El CV ciego, es el documento que a diferencia del tradicional, no incluye fotografía, edad ni sexo. Sólo debe incluir las competencias y habilidades que debe poseer el candidato que postula al puesto de trabajo. Tal como se menciona el siguiente video, en España ya son más de 70 empresas que han adoptado este proyecto para sus procesos de reclutamiento de personal.
ERH